Yeni düzenlemeyle birlikte memur ve işçi kadınlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.
İZİN SÜRESİ UZATILDI, ÇALIŞMA ESNEKLİĞİ GELDİ
Yeni uygulamayla kadın çalışanlar, sağlık durumlarının uygun olması halinde doktor raporuyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Ayrıca bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin hakkı tanınacak.
DOĞUM ÖDEMELERİ YÜKSELDİ: 123 BİN TL’DEN BAŞLAYAN DESTEK
Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte SGK’lı annelere yapılacak rapor ödemeleri de artırıldı. Yeni hesaplamaya göre 168 günlük izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödeme yapılacak.
Brüt maaşa göre ödemeler ise şöyle şekillendi:
35 bin TL maaş alanlara yaklaşık 130 bin 667 TL
40 bin TL maaş alanlara 149 bin 333 TL
50 bin TL maaş alanlara ise 186 bin 667 TL ödeme
MEMUR ANNELERE TAM MAAŞ: 247 BİN TL’YE VARAN GELİR
Devlet memuru anneler için ise maaş kesintisi uygulanmayacak. Doğum izni süresince maaşların tam olarak ödenmeye devam edeceği belirtilirken, bu kapsamda bir memurun toplam gelirinin yaklaşık 247 bin 560 TL’ye ulaşabileceği hesaplandı.
DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA ORANLARI DİKKAT ÇEKTİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın araştırmasına göre, doğum yapan kadınların yüzde 39,9’u ilk 6 ay içinde, yüzde 56,5’i ise ilk 12 ayda iş hayatından ayrılıyor. Mikro işletmelerde bu oran yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde yüzde 65,5 seviyesinde kalıyor.
KADINLARIN YENİDEN İŞE DÖNÜŞ ORANI YÜKSEK
Araştırma sonuçlarına göre doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ü yeniden çalışma hayatına dönüyor. İşe dönüş süresi ise ortalama 13,3 ay olarak hesaplandı.
İŞE DÖNÜŞTE 3 KRİTİK FAKTÖR ÖNE ÇIKIYOR
Kadınların iş hayatına yeniden katılımında bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve planlı işe dönüş süreçleri belirleyici faktörler olarak öne çıkıyor. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmelerin kadın istihdamını artırabileceği vurgulanıyor.
KADIN İSTİHDAMI VE DOĞURGANLIK BİRLİKTE ARTABİLİR
Araştırma, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki bulunmadığını ortaya koyarken, doğru politikalarla her iki alanın da birlikte güçlendirilebileceğine dikkat çekiyor. Kadınların iş gücüyle bağının kopmadığı ve uygun koşullar sağlandığında yeniden üretime katıldıkları ifade ediliyor.