Yüksek Mahkeme, iş yerinde yeterli ısınma sağlanmamasını işçi açısından haklı fesih nedeni sayarak, bu koşullarda işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetti.
ISINMA KOŞULLARI HAKLI FESİH SEBEBİ SAYILDI
Emsal niteliğindeki kararda, soğuk ve sağlıksız çalışma ortamlarının çalışanların temel haklarını ihlal ettiği vurgulandı. Yargıtay, yeterli ısınmanın sağlanmamasının yalnızca konfor değil, aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği meselesi olduğunun altını çizdi.
HUKUKİ DÖNÜM NOKTASINA DİKKAT ÇEKİLDİ
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında kararı değerlendirerek, bu kararın çalışma hayatında önemli bir hukuki dönüm noktası olduğunu belirtti. Karakaş, işverenlerin fiziki çalışma koşullarına daha fazla özen göstermesi gerektiğini vurguladı.
SOĞUK ORTAMDA ÇALIŞMA SAĞLIĞI BOZDU
Yargıtay’ın incelemesine konu olan dosyada, yönetici vekili olarak görev yapan bir çalışanın, artan iş yüküyle birlikte yıllar boyunca yetersiz fiziki koşullarda çalışmak zorunda kaldığı ortaya kondu. Dosya kapsamındaki bilgilere göre iş yerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmadığı, işverenin bu durumu iyileştirmediği ve çalışanların kış aylarında kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı belirlendi.
YEREL MAHKEME REDDETTİ, YARGITAY BOZDU
Sık sık hastalanan ve sağlık sorunları yaşayan çalışan, bu gerekçelerle işten ayrılmak istediğini yönetime iletti. Ancak herhangi bir önlem alınmaması üzerine iş sözleşmesini fesheden çalışanın kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme tarafından “istifa” olarak değerlendirilerek reddedildi.
Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozdu ve çalışanın haklı fesih yaptığına hükmetti.
İNSAN ONURUNA YAKIŞIR ÇALIŞMA VURGUSU
Yüksek Mahkeme kararında, sanayileşme ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına sürdürülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim alanları değil, aynı zamanda çalışanların insan onuruna uygun koşullarda bulunması gereken mekânlar olduğu ifade edildi.
ISINMA İŞ SAĞLIĞI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLDİ
Kararda; Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu ILO’nun 155 sayılı sözleşmesine atıf yapıldı. Bu düzenlemeler kapsamında işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki koşulları sağlamakla yükümlü olduğu belirtildi.
Tanık ifadelerinde iş yerinin “son derece soğuk” olduğunun açıkça dile getirilmesi de güçlü delil olarak kabul edildi. Yargıtay, bu ayrılığın istifa değil, sağlıksız çalışma koşullarına dayalı haklı fesih olduğuna karar verdi.