Kamu personel sisteminde uzun süredir devam eden tartışmalara son verecek nitelikte yeni bir düzenleme yolda. Cumhurbaşkanlığı'nın "2026 Yıllık Programı", kamu personel sistemini kökten dönüştürmeyi ve yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlere dayalı bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
SÖZLÜ SINAVLARA KAPSAM SINIRI
Yeni çalışmanın en önemli adımı, sözlü sınavların (mülakatların) kapsamının daraltılması olacak. Artık mülakatlar, atamaya konu olan görevin niteliğinin gerekli kıldığı hallerle sınırlı olarak yapılacak. Bu düzenleme ile birlikte, hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı yeniden belirlenerek mülakatın suiistimal edilmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.
SINAV KURULLARINDA ŞEFFAFLIK VE TARAFLILIK
Sözlü sınavların adalet ve hakkaniyet içinde yürütülmesi için de önemli adımlar atılacak. Sınav kurullarının tarafsızlığının korunması, şeffaflık ve adalet ilkelerini güçlendirecek düzenlemeler hayata geçirilecek. Bu, özellikle kamuoyunda sıkça dile getirilen "torpil" iddialarına karşı güvence mekanizması oluşturacak.
GÖREVDE YÜKSELMEYE LİYAKAT ESASLI REVİZYON
Sadece işe alımda değil, görevde yükselme süreçlerinde de liyakat esaslı yeni bir dönem başlıyor. Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri, liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek. Bu doğrultuda, işin gereği göz önüne alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden gözden geçirilecek.
KAMU PERSONELİ SAYISI 5.2 MİLYONU AŞTI
Programda yer alan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 personel istihdam ediliyor. Bu personelin büyük çoğunluğunu (3 milyon 474 bin 548) kadrolu personel oluşturuyor. Geri kalan kısım ise sözleşmeli (438 bin 618) ve işçi (1 milyon 225 bin 772) statüsünde çalışıyor.
Kamu personelinin mesleki gelişimine yönelik çalışmalar da hız kesmiyor. Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden 246 kamu kurumu istihdam süreçlerini yürütürken, Uzaktan Eğitim Kapısı Platformu üzerinden 3 milyonu aşkın kamu personeli eğitimlere katılım sağlıyor.
