TOPLU SÖZLEŞME 21 AĞUSTOS’TA YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Sendika Başkanı Hakan Uzun, BEUN Hastanesi’nde 4/D kadrosunda çalışan işçiler ile üniversite rektörlüğü arasında imzalanan ve 01 Şubat 2025 – 31 Aralık 2026 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin 21 Ağustos 2025’te yürürlüğe girdiğini hatırlattı. Ancak sözleşmeden doğan 6,5 aylık farkların hâlâ ödenmediğini vurguladı.
“BÜTÇE YETERSİZLİĞİ” GEREKÇESİYLE TAKSİTLENDİRME
Kurum yönetiminin “bütçe yetersizliği” gerekçesiyle ödemeleri 4 taksite böldüğünü, ilk taksitin de 4/1 oranında işçilerin hesaplarına yatırıldığını söyleyen Uzun, aynı statüde olup genel bütçeye bağlı çalışan işçilerin ise farklarını 20 Eylül 2025’te tek seferde aldığını ifade etti.
452 İŞÇİ AYRI TUTULDU
Döner sermaye bütçesine bağlı 452 işçinin bu uygulama nedeniyle mağdur edildiğini belirten Uzun, “Aynı işyerinde, aynı statüde çalışan işçilere farklı uygulamalar yapılması iş barışını bozmuştur” dedi.
“SÖZLEŞME HAKLARIMIZ GECİKTİRİLMEDEN ÖDENMELİ”
Yaklaşık 7 aydır bekleyen işçilerin emeğinin karşılığını almak istediğini dile getiren Uzun, “Bizler gece gündüz demeden sağlık hizmeti sunuyoruz. Sözleşmeden doğan alacaklarımızın taksitler halinde değil, tek seferde ödenmesini talep ediyoruz” ifadelerini kullandı.
“SORUMLULUK KURUMLA”
Sendika olarak kurum idaresiyle yapılan görüşmelerde sürekli “maliyeden para gelirse ödeme yapılacak” denildiğini aktaran Uzun, “Oysa döner sermaye bütçesindeki işçilerin ödemelerinden kurum yönetimi sorumludur. Kaynak yaratmak ve ödeme planını oluşturmak kurumun görevidir” dedi.
“AYRIMCILIĞA SON VERİLMELİ”
Son olarak çağrıda bulunan Uzun, “Aynı kurumda, aynı statüde çalışan işçiler arasında ayrım yapılmamalıdır. İşçilerimizin sözleşmeden doğan hakları gecikmeksizin, eksiksiz ve tek seferde ödenmelidir” diye konuştu.
