TBMM’de kabul edilen kapsamlı düzenlemeyle milyonlarca kamu ve özel sektör çalışanının mesai saatlerinden izin haklarına, emeklilik yaşından esnek çalışma modellerine kadar birçok alanda köklü değişiklikler hayata geçiyor.
ÇALIŞMA HAYATINDA KAPSAMLI REFORM YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilerek yasalaşan yeni düzenleme, çalışma hayatında adeta bir reform niteliğinde. Yeni yasayla askerî personelden kamu çalışanlarına, gençlik ve spor hizmetlerinden turizm sektörüne kadar pek çok meslek grubunu doğrudan ilgilendiren yeni haklar ve uygulamalar getirildi.
GENERAL VE AMİRALLERİN EMEKLİLİK YAŞI ARTIRILDI
Yeni yasada en çok dikkat çeken düzenlemelerden biri Türk Silahlı Kuvvetleri personeline yönelik oldu. Orgeneral ve oramirallerin emeklilik yaşı 67’ye yükseltildi. Cumhurbaşkanı kararıyla bu yaş sınırı her yıl bir yıl uzatılabilecek ve en fazla 72 yaşına kadar görev süresi uzatılabilecek.
Ayrıca, Yüksek Askerî Şûra’nın yetki alanı da genişletildi. Hizmet süresi uzatılabilecek general ve amiral sayısı 36’dan 60’a çıkarılırken, zorunlu hallerde bu sayı 75’e kadar yükselebilecek. Bu adımla Türk Silahlı Kuvvetleri’nin personel planlamasında daha fazla esneklik hedefleniyor.
GENÇLİK VE SPOR PERSONELİNE ESNEK MESAİ DÜZENLEMESİ
Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde çalışan personel için yeni dönem başlıyor. Özellikle gençlik merkezleri, öğrenci yurtları, kamp alanları ve spor tesislerinde görev yapan personelin mesai saatleri artık daha esnek olacak. Çalışma saatleri, Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın belirleyeceği ihtiyaçlara göre yeniden düzenlenebilecek.
Bu değişiklikle birlikte vardiyalı çalışma sisteminin daha verimli hale getirilmesi, personelin iş yükünün dengelenmesi ve hizmet kalitesinin artırılması amaçlanıyor.
TURİZM ÇALIŞANLARINA HAFTA TATİLİNDE ESNEKLİK
Turizm sektöründe de önemli bir yenilik yürürlüğe girdi. Kültür ve Turizm Bakanlığı’na bağlı konaklama tesislerinde çalışan işçilere hafta tatilinde esneklik hakkı tanındı. Çalışanlar, yazılı talep vermeleri halinde hafta tatillerini resmi hak kazandıkları tarihten itibaren dört gün içerisinde kullanabilecek. Özellikle turizm sezonunun yoğun geçtiği dönemlerde bu uygulamanın hem çalışanların hem işletmelerin işini kolaylaştırması bekleniyor.
ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NA 100 MİLYON TL SERMAYELİ İŞLETME YETKİSİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, kamu hizmetlerini desteklemek amacıyla önemli bir yetki verildi. Bakanlık, 100 milyon TL sermayeli döner sermaye işletmeleri kurabilecek. Bu yeni yapılanmayla kamu hizmetlerinin daha hızlı, etkin ve kaliteli şekilde yürütülmesi hedefleniyor.
Ayrıca Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü bünyesindeki döner sermaye işletmeleri de yeni isimleriyle faaliyetlerine devam edecek.
KAMU HİZMETLERİNDE VERİMLİLİK VE ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ÖN PLANDA
22 maddelik dev düzenleme ile kamu hizmetlerinde hem verimliliğin artırılması hem de çalışanların memnuniyetinin yükseltilmesi amaçlanıyor. Yapılan değişiklikler sadece yapısal değil, aynı zamanda personel hakları ve çalışma süreleri açısından da önemli kazanımlar getiriyor.
Yeni yasa ile çalışma hayatında yepyeni bir sayfa açılırken, hem kamu çalışanlarının hem özel sektör personelinin iş koşullarının iyileştirilmesi hedefleniyor. Türkiye, çalışma hayatında daha esnek, daha verimli ve daha adil bir sisteme adım atıyor.
