Gazeteci Orhan Akyüz’ün haberine göre, taş kömürü üretimine 1848’de başlanan Zonguldak havzasında TTK’nın faaliyet gösterdiği Zonguldak’ın merkez ilçesinde Üzülmez Müessese Müdürlüğü, Kozlu ilçesinde Kozlu Müessese Müdürlüğü, Kilimli ilçesinde Karadon Müessese Müdürlüğü ve bağlı işletme müdürlüklerinin yanı sıra Karadeniz Ereğli ilçesine bağlı Kandilli beldesindeki Armutçuk Müessese Müdürlüğü ve Bartın’ın Amasra ilçesindeki Amasra Müessese Müdürlüğü’ndeki maden ocaklarında uygulanan sıfır kaza odaklı “İşçi Sağlığı Güvenli Politikalar” kapsamında
tüvanan (yıkanmamış-ayıklanmamış) ve satılabilir (ayıklanmış) taş kömürü üretiliyor.
Okul…!
Kuruluşundan bu güne dek yeraltı maden iş kolunda okul görevini ifa eden kurum, maden işçilerinin, nezaretçi ve mühendisine kadar tüm çalışanların eğitimine büyük katkıda bulundu. Daire başkanlığının amacı, gelişen teknolojileri yakından takip ederek mevcut insan gücü potansiyelini değerlendirmek ve nitelikli insanlar yetiştirmektir. Bu amaçla kurum iş yerlerinde üretim, verimliliği artırmak, iş kazalarını azaltmak ve işçi sağlığı ve güvenliğini temin etmek için 1964’den bu tarafa eğitim tesislerinde ve müesseslerde yetiştirme, geliştirme, intibak, meslek kursları ve seminerler düzenliyor.
AB’den 5.5 Milyon Dolar!
AB’den sağlanan 5 milyon 500 bin dolar hibe krediyle kurumun eğitim merkezi yeni teknolojilere uygun makine ve ekipmanla donatılarak çalışanlara çağdaş eğitim verilip bilgi ve becerileri geliştirilmeye çalışılıyor, ayrıca iş yerlerinde sürekli eğitim sloganı ile hareket ediliyor.
Eğitimin Hedefleri!
Kuruma yeni katılan elemanların süratle işe alıştırılmaları, mevcut elemanların mesleki gelişimlerini sağlayarak yeni gelişmelerin metot, makine ve ekipmanın araştırılması ve uygulanmasını hayata geçirmek, iş kazaları ile israf ve kayıpları en aza indirmek, üretimde kullanılan makine, ekipman, malzeme ve yedek parça ve yakıt masrafları ile zamanı efektif kullanmak, bakım masraflarını azaltmak, nezaretçi, mühendis ve yöneticilere modern yönetim usul ve esaslarını öğretmek. Diğer yandan teknik ve idari personele yabancı yayınları izleyebilmeleri için yabancı dil eğitimi vermek, bilgisayar kullanımını yaygınlaştırmak, boşalan kadrolara eleman yetiştirmek, terfi ve nakil esasları çerçevesinde elemanları eğitmek, personeli çevre konusunda duyarlı kılmak, personel arasındaki sosyal aktivititeleri geliştirmek ve motivasyonunu sağlamak, personelin çeşitli eğitim ihtiyaçlarını karşılamak, kurumun tanıtımını yapmak, personelin kurum dışında düzenlenen eğitim faaliyetlerine iştirak etmesinin yanı sıra bilgi ve becerilerinin artırılarak uygulanmasına imkan sunmak.
Hizmet Öncesi Eğitim!
İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı’nın gözetiminde işe yeni giren işçilerin işe intibakları için intibak kursları düzenlenmek, ancak bu eğitimlere kurum dışı ve özel sektörden gelen kişiler ücretli katılmaktadır.
İntibak Eğitimi!
Yeni giren işçilerin işe intibakları için eğitim dershanelerinde ve müesseselerde muhtelif tarihlerde 4 hafta süreli olarak düzenlenir. Eğitim süresi en az 20, en çok 45 iş günüdür. Özel sektör veya diğer kuruluşlardan gelen talepler doğrultusunda hızlandırılmış intibak eğitimi 1 hafta süreli verilmektedir.
Oryantasyon Eğitimi!
Yeni işe giren sözleşmeli veya kadrolu personel 3 ay süreli oryantasyon eğitimine tabi tutularak iş yerlerini ve yapılan işleri tanıması sağlanmaktadır.
Staj İşleri!
Üniversite ve yüksekokul öğrencilerinden her yıl yaklaşık 550 öğrenci ücretsiz olarak kurumun iş yerlerinde staj, üniversite öğrencilerinden her yıl ortalama 10 öğrenci de kurumda bitirme ödevi yapmaktadır. Ayrıca teknik lise öğrencilerinden 150 civarında öğrenci kurumun iş yerlerinde staj, 3308 Sayılı Yasa gereği de işletmelerde meslek eğitimi yapamayan 110’ün üzerinde öğrenci kurumun iş yerlerinde staj görmektedir. Ancak yükseköğrenim öğrencilerinin stajları için yasal bir statülerinin ve stajyerlerin sosyal güvencelerinin bulunmaması bir handikap yaratmaktadır.
Hizmet İçi Eğitim!
Kurumda eğitimler, Hizmet İçi Eğitim Yönergesi gereği daire başkanlığının tesislerinde ve müesseselerde gerçekleştirilmektedir. Daire başkanlığı personeli tarafından spesifik konularda temel eğitimler (yetiştirme kursları) ve tekrarlama kursları düzenlenir. Kurslar için gerektiğinde kurum içi veya kurum dışı kuruluşlardan eğitmen talep edilir. Eğitim programları yapılırken tüm birimlere yazılarak yazılarak açılacak kurslar belirlenir. Ayrıca yıl içinde özellik arz eden konularda kurslar düzenlenir. Kursa katılan personele kurs katılım belgesi/ başarı belgesi verilir. Toplu iş sözleşmesi gereği yeraltında çalışan nezaret, pano ayak üretim, hazırlık, elektromekanik sınıflarında çalışanlar ve en çok kaza tekrarlanan işlerde istihdam edilenler yılda en az 5 iş günü tekamül- veya tekrarlama eğitimine katılmak zorundadır.
Müesseseler tarafından “Ferdi Gaz Maskesi Kullanım Kursu”, “Baş Madenci Tekamül Kursu”, “İşçi Sağlığı ve İş güvenliği Kursu”, “Kancacı tekamül Kursu”, “Komprosörcü Kursu”, “Kuyu Vinççi Yetiştirme Kursu”, “Nakliyatçı Kursu”, “Pano Ayak Üretim İşçisi Tekamül Kursu”, “Sinyalci Yetiştirme Kursu”“Lokomotif Sürücü Yetiştirme Kursu” ve “16-1/d Kursları” gibi çeşitli yetiştirme veya tekrarlama kursları verilmektedir.
“Barutçu Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 3 hafta düzenlenmektedir. Kurs bitiminde sınavda başarı gösterenlere (Barutçuluk Yeterlilik Belgesi) verilmektedir.
“Barutçu Tekamül Kursu” barutçuların bilgi tekrarı ve tazelemesi için eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 5 gün düzenlenmektedir.
“Bilgisayar Kullanıcı Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 3 hafta süreli düzenlenmektedir. Kurs bitiminde katılımcılara katılım belgesi verilmektedir.
“Bilgi Kayıt Kontrol Görevlisi Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 5 gün süreli Bilgi kayıt Kontrol görevinde çalışacak personel düzenlenen kurslarla yetiştirilmektedir. Kurs bitiminde tanzim edilen belgeler kendilerine verilmektedir.
“Daktilografi Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde 7 hafta süreli düzenlenmektedir. Kurs bitiminde katılımcılara belgeler verilmektedir.
“Elektrik Emniyeti Tekamül Kursu” eğitim dershanelerinde 4 gün süreli olarak
düzenlenmektedir.
“İş Yeri Sağlık Görevlisi Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde 2 hafta süreli olarak düzenlenmektedir.
“İngilizce Kursu” eğitim dershanelerinde yeni başlayanlar ve ileri seviyedeki kursiyerler için 6 ay süreli olarak lisan eğitimi verilmektedir.
“İş Makinaları Operatörü Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 3 hafta süreli düzenlenmektedir.
“Kalorifer Ateşçi Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 10 gün süreli düzenlenmektedir.
“Kömür Arını Tahkimat Kursu” eğitim dershanelerimizde muhtelif tarihlerde 2 gün süreli düzenlenmektedir.
“Lokomotif Sürücü Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 5 gün süreli düzenlenmektedir.
“Mekanik Emniyeti Kursu” eğitim dershanelerimizde muhtelif tarihlerde 3 gün süreli düzenlenmektedir. Kurs bitiminde belgeleri kendilerine verilmiştir.
“Maden Nezaretçi Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde 9 ay süreli düzenlenmektedir.
“Ocak Emniyeti Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde 3 gün süreli düzenlenmektedir.
“Sondajcı Yetiştirme Kursu” eğitim dershanelerinde 2 hafta süreli düzenlenmektedir.
“Saniyeli Kapsül Kullanma Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde düzenlenen 2 gün süreli düzenlenmektedir.
“Hidrolik Pnomatik Temel Kursu” eğitim dershanelerinde muhtelif tarihlerde düzenlenen 2 hafta süreli düzenlenmektedir.
“Tahlisiyeci Yetiştirme Kursu” daire başkanlığında muhtelif tarihlerde 1 hafta süreli düzenlenmektedir.
“Tahlisiyeci Tekamül Kursu” daire başkanlığına bağlı tahlisiye istasyonunda muhtelif tarihlerde 1 gün süreli düzenlenmektedir.
Seminerler!
TAHAŞ Tazyikli Hava Sanayi A.Ş, Erten Makine, Flayt Pompa, Binel Danışmanlık, TODAI, TEDAŞ ve Yurt Madenciliğini Geliştirme Vakfı tarafından düzenlenen çeşitli seminerlere kurum personeli iştirak ederek eğitilmiştir. 3308 Sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu gereği kurumda uygulanan mesleki eğitim usta öğretici görevlendirilecek 34 eleman Endüstri Meslek Lisesi Müdürlüğü tarafından 20-24/11/2000 tarihleri arasında daire başkanlığında “İş Pedagojisi Kursu”ndan geçirildi.
Kurum Dışı Seminerler!
Yurt Madenciliğini Geliştirme Vakfı, TMMOB Jeoloji Mühendisleri, Maden Mühendisleri, Makine Mühendisleri Odası, Barutsan, Türk Tabibler Birliği, Kamu İş, Kamusen, Türkiye Bilişim Derneği, Dünya Enerji Konseyi İzocam, İTÜ, ODTÜ, TEBİAT, Çevre Bakanlığı, TÜSİAT, KALDER gibi kurum ve kuruluşlar tarafından düzenlenen çeşitli mesleki konulardaki seminerlere kurum personeli gönderilerek eğitilmeleri sağlandı.
Terfi-Sanat Değişimi Ve İşe Giriş Sınavları!
Terfi ve sanat değişimi sınavlarına katılacak personel en az 3 günlük 15/ 1-c kurslarında bulunmak zorundadır. 2006 yılında muhtelif tarihlerde yapılan terfi sınavlarından 20 kişi,(genel müdürlük onaylı) sanat değişimi sınavlarından 83 kişi, işe giriş mülakat sınavından 155 kişi olmak üzere toplam 258 kişi, muhtelif tarihlerde ise yapılan terfi, raporlu sanat değişimi sınavlarından 1113 kişi ile işe giriş mulakat sınavlarından 28 bin 86 kişi geçirildi. 2006 yılında işe giriş mülakatları için müesseselerde komisyonlar oluşturuldu, mülakat sınavları iş bulma kurumu yetkililerinin gözetiminde uygulamalı yapıldı.
Meslek Eğitimi!
TTK’da uygulanan meslek eğitimi için 3308 Sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu gereği 144 usta öğretici meslek eğitiminde fiilen görevlendirildi. Her yıl Zonguldak’ın ilçelerinden merkez, Karadeniz Ereğli ve Kilimli ile bazı beldelerin yanı sıra Bartın’daki bazı okullarda öğrenim gören 1000 civarında meslek lisesi ögrencisi kurumda meslek eğitimine katılarak usta ögreticiler tarafından takip edildi.
Basın Yayın, Kültür Faaliyetleri, Yayın ve Abone!
TTK’nın birimlerinden Personel Daire Başkanlığı, İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığı, Etüt, Plan-Proje ve Tesis Daire Başkanlığı, APK Daire Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği ve Amasra Müessese Müdürlüğü satın alınmasını istedikleri (dergi, T.C. Kanunları f ekleri, kitap) yayınlar alınmaktadır. Satın alınan yayınlar, ilgili birimlere gönderilmektedir. Kurumun birimlerinin ihtiyacı olan yayına abone olunmaktadır.
Kitaplık!
Kurumun personeline ve yüksekokul öğrencilerine, kütüphaneden talep edilen yayınlar okunup iade edilmek üzere verilmiştir. 2000 yılının ikinci 6 ayında kütüphaneye kitap ilave olmamıştır. Kitap sayısı 3 bin 632’dir.
Sergi ve Fuarlar!
Dünya Enerji Konseyi Türk Milli Komitesi, TMMOB Maden Mühendisleri Odası, Zonguldak ve Karadeniz Ereğli belediyeleri tarafından yıl içinde düzenlenen sergi ve fuarlara iştirak edilmektedir.
Teknik Geziler!
Çeşitli üniversite ve kuruluşlar tarafından kurumun ziyaretleri gerçekleşmiştir. Kurum personelinin bilgi ve görgüsünü artırmak amacı ile (GAP gibi) çeşitli kuruluşlara teknik geziler düzenlenmektedir.
Daire başkanlığının bünyesinde bulunan eğitim ocağını 2006 yılında muhtelif tarihlerde Soma Linyitleri işletmesinden 20, Mühendislik Kongresi’ne iştirak edenlerden 22, Bolu Halk Oyunları ekibinden 25, 19.
Zonguldak Kültür ve Sanat Festivali etkinliklerinde 95, Cumhuriyet Bayramı ile Madencilik Haftası kutlamalarında Macar ve Bulgar Folklor ekibi, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi ve yerel ilkokullardan toplam 840 kişi ziyaret etti.
