Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, emeklileri sevindirecek "rekor promosyon" senaryolarını ve dikkat edilmesi gereken kritik noktaları paylaştı.
Emekliye Çifte Müjde! Hem Maaş Hem De Promosyon Tutarları Güncelleniyor
Emekli maaşlarına yapılacak enflasyon farkı zammı, sadece cüzdanlardaki nakit miktarını değil, bankaların emekliyi kapmak için sunduğu promosyon tekliflerini de doğrudan etkileyecek. Uzmanlar, 2026 yılıyla birlikte bankalar arasındaki rekabetin zirveye çıkacağını öngörüyor.
Altı Aylık Enflasyon Tahmini ve Maaş Beklentisi
Ocak 2026 zammı için belirleyici olan Temmuz-Aralık 2025 dönemi enflasyon verileri şekillenmeye başladı. Merkez Bankası’nın piyasa anketleri baz alındığında, 6 aylık enflasyonun yüzde 12,43 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu tabloya göre, mevcut 16.881 TL olan en düşük emekli maaşının yaklaşık 18.979 TL’ye yükselmesi tahmin ediliyor. Ancak kök maaşı düşük olan 4 milyona yakın emekli için "sıfır zam" tehlikesinin ortadan kalkması, hükümetin yapacağı ilave bir düzenlemeye bağlı.
Bankalarda Yarış Kızışıyor… 35 Bin Liralık Rekor Tahmini
Emekli sayısının 16,5 milyona ulaşması, bankalar için devasa bir pazar anlamına geliyor. Emin Yılmaz, maaş artışlarının bankaların iştahını kabartacağını belirterek şu an 31 bin lira seviyelerinde olan en yüksek promosyon ödemelerinin, yeni zamla birlikte 35 bin lirayı zorlayabileceğini ifade etti. Ocak ayı itibarıyla kamu ve özel bankaların yeni "rekor" paketlerini açıklaması bekleniyor.
Banka Seçerken Şartlı Kampanyalara Dikkat
Promosyon tutarı kadar, bu tutarın hangi şartlarla verildiği de büyük önem taşıyor. Uzmanlar, emeklilerin sadece rakama odaklanmaması gerektiğini vurguluyor. Bazı bankaların nakit promosyonun yanında fatura ödeme talimatı veya kredi kartı kullanımı gibi ek şartlar sunduğuna dikkat çeken Yılmaz, "Asıl önemli olan nakit kısımdır, emeklilerimiz mağdur olmamak için karmaşık şartları iyi analiz etmeli," uyarısında bulundu.
Cayma Bedeli Ve Banka Değişikliği Süreci
Daha yüksek bir promosyon teklifi bulan emekliler için banka değişikliği hakkı her zaman mevcut. Ancak mevcut bankaya verilen 3 yıllık taahhüt süresi dolmadıysa, kalan sürenin "cayma bedeli" olarak iade edilmesi gerekiyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile bankalar arasında, özellikle dar gelirli emekliler ve dul-yetim aylığı alanlar için bu bedelin kaldırılmasına yönelik beklentiler sürse de henüz resmi bir düzenleme hayata geçmiş değil.
