Karara göre, işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullandığı yıllık izinler, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesine gerekçe gösterilemeyecek.
Açılan Davada İlk Derece Mahkemesi İşçiyi Haklı Bulmuştu
Bir şirket bünyesinde gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan işçi, çalışma süresi boyunca yıllık izinlerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle tek seferde en fazla altı gün olarak kullandırıldığını ve kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek iş akdini feshetti. İlk Derece Mahkemesi, işçinin 82 günlük kullanılmayan izni bulunduğunu ve izinlerin mevzuata uygun biçimde kullandırılmadığını belirterek kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.
Yargıtay Kararı Bozdu: İşçinin Rızası ve Talebi Belirleyici Oldu
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İlk Derece Mahkemesi’nin kararını bozdu. Yargıtay bozma gerekçesinde; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık iznin bir bölümünün 10 günden az olmaması gerektiği kuralını hatırlatmakla birlikte, somut olayda kısa süreli izinlerin işçinin kendi talebi ve rızasıyla bölündüğüne dikkat çekti.
Kıdem Tazminatı Talebi Reddedildi
İşçinin uzun süreli izin kullanma talebinin işverence yazılı olarak reddedildiğinin veya işverenin izin kullanımını engellediğinin ispatlanamadığını belirten Yargıtay, işçinin kendi isteğiyle 10 günden kısa kullandığı izinlerin geçerli olduğunu vurguladı. Bu doğrultuda yapılan feshin haksız olduğuna kanaat getirilerek işçinin kıdem tazminatı talebi reddedildi.
