Genç Eczacıların Geleceği Kontenjanlara Sığdırılamaz!
17. Bölge Zonguldak Eczacı Odası Başkanı Esra Geyikli, her yıl binlerce gencin büyük emek ve fedakârlıklarla tamamladığı zorlu eğitimin ardından mesleğini icra edebilmek için amansız bir mücadele verdiğine dikkat çekti.
Eczacılık, sağlık sisteminin vazgeçilmez temel taşlarından biridir. Ancak bugün ülkemizde bu köklü meslek, giderek büyüyen ve artık ertelenemez hâle gelen derin bir istihdam kriziyle karşı karşıyadır. 17. Bölge Zonguldak Eczacı Odası Başkanı Esra Geyikli, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, her yıl binlerce gencin büyük emek ve fedakârlıklarla tamamladığı zorlu eğitimin ardından mesleğini icra edebilmek için amansız bir mücadele verdiğine dikkat çekti.
Son açıklanan kamu atama kadrolarının sorunun vahim boyutlarını bir kez daha gözler önüne serdiğini belirten Geyikli, 2025 yılında 421 olan eczacı ve uzman eczacı atama sayısının 2026 yılında toplam 618’e yükseldiğini ifade etti. Bu artışın kıymetli olduğunu ancak atama bekleyen binlerce gencin beklentilerini karşılamaktan uzak kaldığını vurgulayan Geyikli, bugün yaklaşık 25 bin öğrencinin eczacılık fakültelerinde eğitim gördüğü ve her yıl 4 bin yeni mezunun sektöre katıldığı bir ortamda kamu istihdamının bu gerçekler doğrultusunda planlanmasının zorunlu olduğunu kaydetti.
Sorunun Kaynağı Yalnızca Yetersiz Atama Değildir
Yaşanan tabloyu yalnızca kamuya yapılan atama sayısının azlığıyla açıklamanın eksik ve hatalı bir yaklaşım olacağını dile getiren Zonguldak Eczacı Odası Başkanı Esra Geyikli, yıllar içerisinde sağlık iş gücü planlamasından tamamen uzak biçimde artırılan eczacılık fakülteleri ile kontenjanlarının mezun sayısı ve istihdam kapasitesi arasında derin bir uçurum yarattığını belirtti.
Bir tarafta her yıl binlerce yeni mezun veren fakülteler bulunurken diğer tarafta sınırlı kamu kadroları, daralan özel sektör olanakları ve mesleki geleceğini çizmekte zorlanan genç eczacıların yer aldığını vurgulayan Geyikli; kamuya atanamayan her eczacının özel sektörde kolayca iş bulabileceğini düşünmenin de gerçekçi olmadığını söyledi. Serbest eczanelerin ekonomik sürdürülebilirliğindeki zorlukların, ikinci ve yardımcı eczacı istihdamının finansal yüklerinin, ilaç sanayisinin kısıtlı kapasitesinin ve yetersiz akademik kadroların krizi daha da tırmandırdığına işaret eden Geyikli, genç eczacıların ya uzun süre iş aramak ya da nitelikli eğitimlerinin karşılığını bulamadıkları bambaşka alanlarda çalışmak zorunda kaldıklarını ifade etti.
Eczacı İstihdamı Aynı Zamanda Bir Halk Sağlığı Meselesidir
Kamuya daha fazla eczacı atanması talebinin yalnızca bireysel bir iş arama çabası olarak görülmemesi gerektiğini vurgulayan Esra Geyikli, konunun doğrudan sağlık hizmetlerinin niteliği ve hasta güvenliğiyle ilgili olduğunu dile getirdi. Eczacıların yalnızca ilaç temin eden sağlık çalışanları olmadığını belirten Geyikli; ilaçların güvenli ve akılcı kullanımından etkileşimlerin önlenmesine, tedavi süreçlerinin takibinden farmakovijilansa ve klinik eczacılığa kadar çok geniş bir sorumluluk alanını üstlendiklerini hatırlattı.
Hastanelerdeki klinik eczacılık hizmetlerinin yaygınlaştırılması, yoğun bakım ve onkoloji ünitelerindeki kritik takipler, evde sağlık hizmetleri ve yaşlı hastaların çoklu ilaç kullanımının yönetimi gibi alanlarda eczacıların birikiminden daha fazla yararlanılması gerektiğini aktaran Geyikli; Sağlık Bakanlığı hastaneleri, üniversite hastaneleri, SGK, TİTCK, halk sağlığı birimleri ve ceza infaz kurumlarının istihdamın acilen artırılması gereken kilit noktalar olduğunu vurguladı.
Artık Somut Bir Eczacı İstihdam Politikası Gerekiyor
Sorunun çözümü için günübirlik kararlar yerine uzun vadeli, veriye dayalı ve sürdürülebilir bir vizyonun hayata geçirilmesi gerektiğini ifade eden Geyikli, çözüm önerilerini şu başlıklarla sıraladı:
Gerçekçi Kamu Atamaları: Kamuya alınacak eczacı sayısı, ülkenin gerçek sağlık ihtiyaçları ve mezun oranları dikkate alınarak artırılmalı; atamalar öngörülebilir bir takvime bağlanmalıdır.
Kontenjan Düzenlemesi: Eczacılık fakültelerinin öğrenci kontenjanları, ülkenin gerçekçi istihdam kapasitesine göre acilen yeniden yapılandırılmalıdır. Eğitim ile istihdam politikaları artık birbirinden kopuk yürütülmemelidir.
Özel Sektör ve Teşvik Mekanizmaları: Serbest eczanelerde genç eczacı istihdamını destekleyecek ekonomik teşvikler geliştirilmeli, İŞKUR iş birlikleri artırılmalı ve yardımcı eczacılığın finansal sürdürülebilirliği güvence altına alınmalıdır.
Genç Eczacıların Geleceği, Ülkenin Sağlık Geleceğidir
Açıklamasının sonunda yetişmiş nitelikli insan gücünün değerlendirilememesinin yalnızca ekonomik bir kayıp değil, aynı zamanda eğitim yatırımlarının ve umutların da kaybı olduğunu belirten 17. Bölge Zonguldak Eczacı Odası Başkanı Esra Geyikli, genç eczacıların ayrıcalık değil, emeklerinin karşılığını alabilecekleri adil ve sürdürülebilir bir gelecek istediklerini söyledi.
Geyikli, "Eczacının istihdam edilmediği, bilgi ve birikiminin sağlık sistemine entegre edilmediği bir yapıda güçlü ve nitelikli bir halk sağlığı hizmeti beklemek imkansızdır. Artık genç eczacıların bekleyişini değil, çözümün kendisini konuşma zamanıdır," diyerek tüm yetkili kurumları ortak sorumluluk almaya davet etti.
