Yaklaşık 5,4 milyon kamu personelini doğrudan ilgilendiren yeni modelde maaşlar; unvandan ziyade yapılan işin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyine göre sıfırdan belirlenecek.
Unvan Değil, Sorumluluk Esas Alınacak
Mevcut sistemde kadrolu memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin maaşları farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre hesaplanıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte farklı statülerdeki tüm personelin ücret yapıları analiz edilecek.
İşte yeni maaş sisteminin öne çıkan ana kriterleri:
İşin Zorluk Derecesi: Sahada çalışan veya ağır iş yükü üstlenen personelin emeği öne çıkarılacak.
Yetki ve Sorumluluk: Üstlenilen idari sorumluluk ve imza yetkisine göre ücretlendirme yapılacak.
Sadeleştirilmiş Ücret Yapısı: Farklı statüler arasındaki maaş adaletsizlikleri ve karmaşık ek ödeme kalemleri giderilecek.
5,4 Milyon Personelin Gözü Bu Düzenlemede
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı verilerine göre kamuda görev yapan toplam 5,4 milyon personelin dağılımı şu şekilde:
Kadrolu Memur: 3 milyon 582 bin
Kamu İşçisi: 1 milyon 267 bin
Sözleşmeli Personel: 420 bin
Diğer Statüler: 148 bin
Kariyer Meslek Personeline Özel Teşvik
Çalışmalar kapsamına kariyer meslek personeli (uzman, müfettiş vb.) de dahil edildi. Nitelikli ve yetişmiş personelin kamuda kalmasını sağlamak amacıyla atama, görev alanı ve meslekte yükselme süreçlerine ilişkin mevzuat yeniden düzenlenecek.
Dev Operasyonu 4 Kritik Kurum Yürütecek
Yeni ücret sisteminin altyapısı ve mevzuat çalışmaları şu 4 ana kurum tarafından ortaklaşa yürütülecek:
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Hazine ve Maliye Bakanlığı
Strateji ve Bütçe Başkanlığı
Yeni sistemin hangi tarihte yürürlüğe gireceği ve maaş tutarlarına nasıl yansıyacağı hususundaki takvimin önümüzdeki süreçte netleşmesi bekleniyor.
